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                                                                    江苏体彩网

                                                                    来源:江苏体彩网
                                                                    发稿时间:2020-04-09 09:41:12

                                                                    企事业单位:低风险地区做好室内通风、环境清洁消毒、人员健康监测等日常卫生管理;建议中、高风险地区鼓励采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式,减少人员聚集。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                                    下午3时,李强开启了自己的带货首秀,出场40分钟,几次冲上小时榜热播第一名。他直言:“参与到本次抖音援鄂复苏计划,就是希望能帮助我们的企业复工复产,简单讲就是能够大卖一场。并且通过‘直播+短视频+电商’的模式,能使武汉的特色产品知名度更高,赢得全国消费者的青睐和喜爱,给企业带来更多更好的商机。”

                                                                    截至4月7日,武汉市“四上”及房地产开发企业复工11129家,复工率95.6%,其中,规模以上工业企业复工率97.2%,规模以上服务业企业复工率94.8%,限额以上批零住餐业企业复工率95.8%,资质以上建筑业企业复工率91.6%,房地产开发与经营业企业复工率96.5%,整体势头良好。

                                                                    但对于全国最后“解封”的武汉而言,助力经济发展在当前显得尤为迫在眉睫。

                                                                    密闭式娱乐、休闲场所:建议低、中、高风险地区均暂不开业,具体要求由各地依据本地疫情形势研究确定。

                                                                    李强在直播间向大家打招呼

                                                                    今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                    建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                                    解封首日下午,武汉市政府党组成员李强,就立刻携武汉市商务局局长韩民春、武汉市农业农村局局长谭本忠,以及7家企业老板,来到抖音直播间推介武汉特色产品。

                                                                    交通管控解除不等于防控措施解除,武汉的防控要求、防控标准并没有降低。就此,解封后的武汉将会和全国其他城市一样进入疫情防控和复工复产“两手抓”的新阶段。